uspena enaVećina ljudi želi da budu uspešni u svom poslu i toga se ne treba stideti ili prikrivati. Ali, uspeh se ne događa svima nego samo nekima. Inteligentni ste i kreativni, ali iz nekog razloga ne napredujete u poslu. Nešto vas koči na putu do uspeha, što ne vidite ili, možda, ne želite da vidite. Prema svim analizama i biografijama poznatih i uspešnih ljudi, najvažnije je da znate šta želite i iskoristite svaku šansu za uspeh, ali iskoristite i savet svih koje sretnete na putu uspeha. Primenite neke od sledćih saveta koje su uspešni ljudi već isprobali.

Možete ostvariti sve što želite – samo ako se tome posvetite i naoružate strpljenjem. Put do uspeha je pun prepreka ali svaku od njih možete savladati ako smireno razmislite šta treba da uradite, napravite plan i budete uporni da ga sprovedete. Pa i ako ne uspete u ostvarenju plana (ili samo delimično uspete), nemojte se obeshrabriti jer se to i drugima dešavalo. Istina je da se na nekim radnim mestima nećete osećati dobro, ali ta odgovornost je i na vama. Sami sebi dugujete to da izvučete najbolje iz onog posla ili zadatka koje trenutno obavljate.

Sledite svoje instinkte – ali pri tome nemojte zanemariti realnost. Dobro razmotrite svoje mogućnosti, situaciju u okruženju i napravite plan. Vaš osećaj o “pravom” putu do cilja će vas povesti do vrha. Poslušajte instinkt jer se odgovor uvek krije u vama.

Porazi se svima dešavaju – i onima koji brzo ali i onima koji manje brzo dođu do vrha. Važno je da ne izgubite samopouzdanje i sledite svoj cilj. Zapamtite da ništa nije večno, koliko god loša situacija bila, proći će.

Spremnost za rizikovanje – je neophodan preduslov za uspeh. Nikada ne ide sve kako ste planirali ili želeli. Nekada morate i rizikovati. I to je jedna od “stepenica” koje morate proći na putu uspeha ali nemojte dozvoliti strahu od neuspeha da vas pomeri sa tog puta. Zapamtite da ni hrabri ne mogu živeti večno ali oprezni neće živeti uopšte.

Perfekzionizam – Ne zaboravite da niko nije savršen, prave svi greške ali pokušajte da ih iskoristite i naučite šta ne treba da radite. Ukoliko zapamtite i tuđe greške, manje ćete sami grešiti. A ukoliko stalno potencirate perfekciju, postaćete neprijatni i za svoju okolinu. Ako naučite kako da se oslobodite svojih očekivanja, često preteranih, ako prestanete da se trudite iz petnih žila da dospete negde, naučićete da je najvažnije da uvek budete ono što jeste. A to je vreme kad dobre stvari počinju da se događaju – uspeh, sreća, ma sve što poželite.

Budite lider, ne šef – jer je evidentna razlika između tih funkcija. Šef naređuje, dok lider organizuje. Dobar korporativni lider je neko ko ne izvršava samo svoje ideje, već inspiriše ostale da iznesu svoje. Lider ostavlja široke mogućnosti svojim saradnicima da iskažu svoje ideje, pokažu svoju efikasnost i na kraju do njega (rukovodioca) dođu sa rešenjem za problem a ne da dolazi sa”gomilom” problema.

Pozitivna radna atmosfera – Radni prostor mora da bude mesto gde će rukovodilac i njegovi zaposleni raditi zajedno na zajedničkom cilju. Ako se zaposleni ne poistovećuju sa svojom kompanijom i ne vide zajednički interes, onda je to znak da ljudi “na vrhu” i oni “na dnu” uopšte ne komuniciraju.

Održavajte bliskost sa svojim okruženjem  – za početak svako jutro srdačno pozdravite kolege, uspostavite kontakt očima i osmehnite im se jer osmeh je zarazan. Saznajte, i zapamtite njihova interesovanja i želje.

Uzajamno poštovanje i saradnja – treba da bude osnov svakog timskog rada. Ne zaboravite – čovek je deo kolektiva i kao njegov član treba da se uklopi u norme ponašanja okoline. A kao rukovodeći član tima treba da izgradite takav odnos sa svakim članom kolektiva koji će izvući ono najbolje iz njega. Omalovažavanje i ponižavanje, osornost u kontaktu sa saradnicima neće doprineti uspehu celog tima – pa i rukovodica, ali će postići lošu i neefikasnu atmosferu u timu. Dajte priznanje kolegama kada to zasluže. U poslovnom okruženju svi zajedno bi trebalo da slavite nečiji uspeh i tako stvorite potrebnu prijateljsku atmosferu na radnom mestu. Nije svako za direktora.

Ne brinite se o tome što drugi misle o vama – šefu ne možete da čitate misli, a ne možete ni kolege priključiti na detektor laži kada sa njima razgovarate. Znači, ne možete da znate šta neko stvarno misli o vama. Samo gubite vreme i energiju pokušavajući to da otkrijete, pa se radije usredsredite na to da što bolje radite svoj posao. Naročito vodite računa o tome da je mržnja emocionalni parazit koji će vam pojesti svu energiju i zdravlje. Ako nešto ne valja i to možete da promenite, preduzmite nešto. A ako ne možete ništa da preduzmete, onda jednostavno zaboravite.

Ne morate da “pobedite” u svakoj raspravi – sa nekim kolegama se ne isplati raspravljati. Neke bitke jednostavno nisu toliko vredne da se u njima borite jer je lakše dopustiti da nečija druga bude poslednja. “Pobeda” u raspravi zapravo nije bitna, nego su važni ljudi koji u njoj učestvuju, kao i izvlačenje što boljeg zaključka

Obećajte samo ono što možete ispuniti – ne delite olako svoja obećanja. Ako ne možete nešto uraditi, bolje da ne obećavate nego da poslovne partnere razočarate. Teško se osloboditi hipoteke nepouzdane osobe koja previše obećava. Možete reći samo da ćete pokušati da uradite nešto da ne biste doveli druge u zabludu.

Pružajte drugima da biste i sami dobili – to je poslovan, korektan i na kraju i ljudski odnos u svakom poslovanju. Pomozite svakome kome možete pomoći bez očekivanja da vam vrati uslugu. A vama će pomoći neko ko neće očekivati od vas ništa zauzvrat.

Ostavite prošlost, okrenite se budućnosti – tako treba da se ponaša u svakodnevnom životu, pa i u poslovnom svetu. Ako ste nešto propustili – zaboravite. Svakodnevno podsećanje na greške i propušteno neće vratiti vreme a kod vas će izazvati loše, negativno raspoloženje. U poslu svi prate prvenstveno svoj interes, pa ako naiđete na one sa istim interesima – sve prethodne nesuglasice će biti prevaziđene, naravno ako se slažu sa vašim osnovnim principima.

Ne spaljujte mostove za sobom – jer će neminovno nekada doći trenutak da krenete u drugom pravcu u odnosu na dotadašnje okruženje i partnere. Ne treba se plašiti promena, ali ih treba rešiti. Dobri biznismeni znaju kada i kako se poslovni dogovori završavaju. To što ste odlučili da idete u drugom pravcu od poslovnog partnera ne znači da se saradnja mora ružno završiti.

Preterano analiziranje – je takođe jedna situacija koja parališe i dovodi do stagnacije u poslu. Neproduktivno preterano razmišljanje o svakodnevnim situacijama i odnosima na poslu, koči samopouzdanje i sposobnost da se pravi problemi reše. Zato pronađite aktivnost van posla koja će vas opustiti, kao što je sport ili šetnja sa prijateljima. Posao ne treba da vam bude sve u životu. A kada se vratite na posao, počnite da radite umesto da analizirate.

Kontrolišete svoje reakcije – i ne pokazujte ih. Često ćete biti u poziciji da izrazite svoje nezadovoljstvo i ogorčenost nečijim neposlovnim ponašanjem, neodgovornošću i površnošću. Vaši ispadi uzrokovani problemima neće pomoći ni vama, a ni vašoj ekipi. Kontrolišite se i znajte da rešenje uvek postoji.

Sa druge strane su situacije koje sebi ne smete dozvoliti na putu do vrha.

Lenjost – je samo pokazatelj nedostatka volje da nešto uradite i u to uložite svoju energiju. Možda u nekim trenucima i niste toliko odušljevljeni svojim poslom. Ne postoji osoba koju posao potpuno ispunjava, ali su zato svi uspešni ljudi oni koji su spremni za naporan rad.

Strah – može samo da vas uspori ili, čak da vas onemogući da dođete do vrha. Postoji strah od neuspeha, strah od mogućnosti da ispadnete smešni pred kolegama, strah da ćete previše izgubiti. Znajte da su svi na putu uspeha imali padove i uspone, ali su uspeli izgraditi svoje samopouzdanje i ponovo se dizali nakon svakog neuspeha.

Negativne misli – su veoma pogubne u svakodnevnom životu, pa tako i u poslovnom svetu. Ne dozvolite da vam smetaju tuđi uspesi, naprotiv to treba da vam bude podstrek da i vi budete uspešni. Izbegavajte one koji samo kritikuju tuđi rad, ogovaraju ih i osporavaju njihove uspehe. Postaćete i vi deo takvog “miljea”. Vaša okolina treba da bude takva da ceni iste vrednosti kao i vi i da ima pozitivan stav.